El absentismo laboral en España ascendió en el último trimestre al 1,2% de casos no justificados, según un informe creado por Randstad Research. En total fueron 246.000 personas las que no acudieron a su puesto de trabajo de manera no justificada. Las causas del absentismo laboral son varias, ya que un trabajador puede faltar a … Sigue leyendo Absentismo laboral en España: ¿qué es y cuáles son sus consecuencias?
Categoría: Derecho Laboral
Las pausas para fumar en el trabajo y las realizadas para tomar un café nunca habían levantado tanta polémica como tras la aprobación del Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, que regula la obligatoriedad de que las empresas mantengan un registro horario. Estos actos, entendidos antes de la aprobación de dicho Real Decreto-ley como … Sigue leyendo Las pausas para fumar en el trabajo y el registro horario
Durante la vida laboral, por motivos de salud o a causa de un accidente, un trabajador puede verse impedido para realizar su profesión habitual como lo venía haciendo hasta ese momento. Las incapacidades permanentes provocan que el trabajador no podrá continuar ejerciendo su oficio de la misma manera y que recibirá una compensación económica por … Sigue leyendo Diferencias entre incapacidad permanente parcial, total, absoluta y gran invalidez
El Real Decreto-ley 13/2020, de 7 de abril, por el que se adoptan medidas urgentes en materia de empleo agrario, ha sido aprobado como otra de las medidas económicas dentro de la pandemia de la COVID-19. La consecuencia directa de este Real Decreto-ley es que los ciudadanos podrán cobrar el paro y trabajar en el … Sigue leyendo Cobrar el paro y trabajar en el campo: así es el RDL 13/2020
En ocasiones, como puede ser la crisis del coronavirus, las empresas pueden acordar con el empleado el teletrabajo. Otras veces, la misma naturaleza del puesto de trabajo permite trabajar desde casa. En cualquier caso, el teletrabajo es una forma flexible de trabajar, en el que el trabajador no está presente físicamente en la empresa, o … Sigue leyendo ¿Qué es el teletrabajo y cómo está regulado?
En fecha 29 de marzo se aprobó el Real Decreto-Ley 10/2020, por el que se regula un permiso retribuido recuperable para las personas trabajadoras por cuenta ajena que no presten servicios esenciales, con el fin de reducir la movilidad de la población en el contexto de la lucha contra el COVID-19. ¿Qué es el permiso … Sigue leyendo ¿Qué es el permiso retribuido recuperable?
El Gobierno continúa aprobando medidas complementarias para paliar los efectos derivados de la crisis sanitaria del COVID-19, como el Real Decreto-ley 9/2020, de 27 de marzo, mediante el cual se adoptan nuevas medidas en el ámbito laboral. Una de ellas es la prohibición de despidos por coronavirus. La prohibición de despidos por coronavirus en el … Sigue leyendo Nuevas medidas laborales: prohibición de despidos por coronavirus
El ERTE por fuerza mayor es un procedimiento que permite al empresario suspender el contrato de los trabajadores por un tiempo determinado. Está dirigido a la suspensión del contrato de trabajo, exonerando a los trabajadores de trabajar y percibir salarios, pero conservando todos sus derechos básicos. Por lo tanto, un ERTE no implica un despido, dado … Sigue leyendo ¿Cuál es el procedimiento legal de un ERTE por fuerza mayor?
La crisis sanitaria actual y el estado de alarma en el que nos encontramos, decretado el pasado sábado tras la publicación en el Boletín Oficial del Estado del Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, ha dado lugar a que el Gobierno apruebe un paquete de medidas para paliar los efectos económicos de esta crisis sanitaria, … Sigue leyendo Resumen de medidas económicas aprobadas ayer por el Gobierno
El permiso de paternidad es un derecho de los trabajadores mediante el cual disfrutan de un subsidio durante el tiempo que el contrato se encuentra suspendido. En los últimos años, el permiso de paternidad se ha ido igualando en tiempo al permiso del que disfruta la madre, hasta que, a partir de enero de 2021, … Sigue leyendo Permiso de paternidad: ¿Qué necesitas saber?
