Control horario en las empresas: así te afecta el Real Decreto Ley 8/2019

El 12 de mayo entró en vigor el Real Decreto Ley 8/2019 que, entre otras cosas, regula el control horario en las empresas. Los motivos de la creación de este Real Decreto Ley son varios, ya que regula diferentes aspectos de las relaciones laborales, pero el más conocido es el registro de la jornada laboral y … Sigue leyendo Control horario en las empresas: así te afecta el Real Decreto Ley 8/2019

La adaptación de la jornada laboral para estudiar

¿El trabajador tiene derecho a adaptar su jornada laboral para asistir a cursos de formación?¿El trabajador tiene derecho a no acudir a su puesto laboral para realizar exámenes? La respuesta es sí. El artículo 23.1 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto … Sigue leyendo La adaptación de la jornada laboral para estudiar

Indemnización por despido improcedente de contratos anteriores a la reforma laboral 2012

El Tribunal Supremo, Sala de lo Social, ha aclarado la forma de cálculo de la indemnización por despido improcedente de contratos formalizados con anterioridad a la entrada en vigor de la Disposición Transitoria 5ª de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Esta DT 5ª redujo … Sigue leyendo Indemnización por despido improcedente de contratos anteriores a la reforma laboral 2012

Dos aspectos a tener en cuenta ante un despido improcedente

Cuando un trabajador es despedido y sospecha que su despido es improcedente, hay dos aspectos que debe tener en cuenta: el plazo para interponer la demanda por despido y los efectos en el caso que el Juzgado entienda que, efectivamente, su despido es improcedente.Debe acudir lo más pronto posible a un abogado. ¿El motivo? Sólo cuenta … Sigue leyendo Dos aspectos a tener en cuenta ante un despido improcedente

Derecho al salario variable durante las vacaciones

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea dictó el pasado 22 de mayo de 2014 una sentencia en el caso C-539/12 Lock vs British Gas que abre la puerta a que los trabajadores que perciban un salario fijo y otro variable puedan reclamar ese salario variable si el empresario no se lo abona en … Sigue leyendo Derecho al salario variable durante las vacaciones