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Categoría: Derecho Laboral
El Tribunal Supremo, Sala de lo Social, ha aclarado la forma de cálculo de la indemnización por despido improcedente de contratos formalizados con anterioridad a la entrada en vigor de la Disposición Transitoria 5ª de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Esta DT 5ª redujo … Sigue leyendo Indemnización por despido improcedente de contratos anteriores a la reforma laboral 2012
El artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores establece que la cesión de trabajadores de forma temporal a otra empresa sólo se podrá realizar a través de empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas. Asimismo, se entenderá que existe una cesión ilegal de trabajadores cuando concurran algunas de las circunstancias estipuladas en el artículo 43.2 del Estatuto de … Sigue leyendo ¿Qué es la cesión ilegal de trabajadores?
Cuando un trabajador es despedido y sospecha que su despido es improcedente, hay dos aspectos que debe tener en cuenta: el plazo para interponer la demanda por despido y los efectos en el caso que el Juzgado entienda que, efectivamente, su despido es improcedente.Debe acudir lo más pronto posible a un abogado. ¿El motivo? Sólo cuenta … Sigue leyendo Dos aspectos a tener en cuenta ante un despido improcedente
La entrada en vigor del Real Decreto 637/2014, de 25 de julio, que modifica el artículo 23 del Reglamento General sobre Cotización y Liquidación de otros derechos de la Seguridad Social (RD 637/2014) ha servido para adaptar el desarrollo reglamentario a la actual regulación del artículo 109 de la Ley General de la Seguridad Social, modificada … Sigue leyendo ¿El fin de los cheques-restaurante?
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea dictó el pasado 22 de mayo de 2014 una sentencia en el caso C-539/12 Lock vs British Gas que abre la puerta a que los trabajadores que perciban un salario fijo y otro variable puedan reclamar ese salario variable si el empresario no se lo abona en … Sigue leyendo Derecho al salario variable durante las vacaciones
La movilidad funcional y la movilidad geográfica de los trabajadores son dos supuestos a la que muchas empresas recurren cuando lo necesitan, por determinados motivos. Así está regulado.
¿Sabes las diferencias que existen entre la excedencia voluntaria y la excedencia forzosa? Descubre cuáles son las principales diferencias y lo que conlleva cada una de ellas.
Cristina Aguilar 