Blog

Diferencias entre incapacidad permanente parcial, total, absoluta y gran invalidez

Durante la vida laboral, por motivos de salud o a causa de un accidente, un trabajador puede verse impedido para realizar su profesión habitual como lo venía haciendo hasta ese momento. Las incapacidades permanentes provocan que el trabajador no podrá continuar ejerciendo su oficio de la misma manera y que recibirá una compensación económica por … Sigue leyendo Diferencias entre incapacidad permanente parcial, total, absoluta y gran invalidez

Nuevas Medidas COVID-19 para pymes, autonómos y particulares

El Real Decreto-ley 15/2020, de 21 de abril, de medidas urgentes complementarias para apoyar la economía y el empleo, recoge nuevas medidas para pymes y autónomos que se han visto afectadas por la crisis del COVID-19, así como medidas de protección a particulares. En el presente artículo, mencionamos las principales medidas para dichos colectivos: Medidas … Sigue leyendo Nuevas Medidas COVID-19 para pymes, autonómos y particulares

¿Cómo reclamar una tarjeta revolving?

La Sentencia del Tribunal Supremo de 4 de marzo de 2020 ha abierto las puertas a reclamar los intereses de las tarjetas revolving, un método muy popular de pago que conlleva intereses abusivos. ¿Qué es una tarjeta revolving y cómo funciona? Una tarjeta revolving es una tarjeta de crédito con la que se pueden aplazar los … Sigue leyendo ¿Cómo reclamar una tarjeta revolving?

Cobrar el paro y trabajar en el campo: así es el RDL 13/2020

El Real Decreto-ley 13/2020, de 7 de abril, por el que se adoptan medidas urgentes en materia de empleo agrario, ha sido aprobado como otra de las medidas económicas dentro de la pandemia de la COVID-19. La consecuencia directa de este Real Decreto-ley es que los ciudadanos podrán cobrar el paro y trabajar en el … Sigue leyendo Cobrar el paro y trabajar en el campo: así es el RDL 13/2020

¿Qué es el teletrabajo y cómo está regulado?

En ocasiones, como puede ser la crisis del coronavirus, las empresas pueden acordar con el empleado el teletrabajo. Otras veces, la misma naturaleza del puesto de trabajo permite trabajar desde casa. En cualquier caso, el teletrabajo es una forma flexible de trabajar, en el que el trabajador no está presente físicamente en la empresa, o … Sigue leyendo ¿Qué es el teletrabajo y cómo está regulado?

RDL 11/2020: Subsidio para empleadas del hogar, suspensión de desahucios y otras nuevas medidas frente al COVID-19

El Real Decreto-ley 11/2020, de 31 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes complementarias en el ámbito social y económico para hacer frente al COVID-19, recoge nuevas medidas de apoyo económico y social a diferentes colectivos, afectados por la crisis sanitaria actual. Sin perjuicio que en los próximos días ampliaremos la información sobre … Sigue leyendo RDL 11/2020: Subsidio para empleadas del hogar, suspensión de desahucios y otras nuevas medidas frente al COVID-19

Nuevas medidas laborales: prohibición de despidos por coronavirus

El Gobierno continúa aprobando medidas complementarias para paliar los efectos derivados de la crisis sanitaria del COVID-19, como el Real Decreto-ley 9/2020, de 27 de marzo, mediante el cual se adoptan nuevas medidas en el ámbito laboral. Una de ellas es la prohibición de despidos por coronavirus. La prohibición de despidos por coronavirus en el … Sigue leyendo Nuevas medidas laborales: prohibición de despidos por coronavirus

Moratoria en el pago de hipotecas para la primera vivienda por el coronavirus

Una de las medidas que aprobó el Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, está dirigida a conceder una moratoria en el pago de hipotecas para la primera vivienda a los colectivos en situación de vulnerabilidad económica así como también a … Sigue leyendo Moratoria en el pago de hipotecas para la primera vivienda por el coronavirus

¿Cuál es el procedimiento legal de un ERTE por fuerza mayor?

El ERTE por fuerza mayor es un procedimiento que permite al empresario suspender el contrato de los trabajadores por un tiempo determinado. Está dirigido a la suspensión del contrato de trabajo, exonerando a los trabajadores de trabajar y percibir salarios, pero conservando todos sus derechos básicos. Por lo tanto, un ERTE no implica un despido, dado … Sigue leyendo ¿Cuál es el procedimiento legal de un ERTE por fuerza mayor?