¿Qué dice la Sentencia del TJUE sobre el IRPH?

La Sentencia del Tribunal de la Unión Europea sobre el índice IRPH aplicado en préstamos hipotecarios puede marcar la diferencia respecto a si el IRPH que se toma de referencia para muchas hipotecas puede considerarse como una cláusula abusiva y, por lo tanto, nula de pleno derecho. La sentencia a la cual nos referimos es … Sigue leyendo ¿Qué dice la Sentencia del TJUE sobre el IRPH?

¿Qué es la Ley Beckham y cómo funciona?

¿Has oído hablar alguna vez de la Ley Beckham y quieres saber cómo funciona? Quédate hasta el final del artículo que te explicaremos todos los detalles. La Ley 35/2006, de 28 de noviembre, de IRPF regula, en su artículo 93, el régimen fiscal especial para impatriados (también denominada “Ley Beckham”). El objetivo de este régimen … Sigue leyendo ¿Qué es la Ley Beckham y cómo funciona?

¿Cómo pedir una reducción de jornada en el trabajo?

¿Estás pensando en solicitar una reducción de jornada en el trabajo y no sabes cómo hacerlo y en qué casos? Sigue leyendo este artículo que te explicaremos en qué supuestos puedes solicitar una reducción de jornada y cómo te afecta. ¿Cuándo puedes pedir una reducción de jornada? Pedir reducirse la jornada laboral depende principalmente de … Sigue leyendo ¿Cómo pedir una reducción de jornada en el trabajo?

¿Se puede trabajar estando de excedencia?

Trabajar estando de excedencia, ¿es esto posible?. Si te has hecho esta pregunta porque te estás planteando disfrutar de una excedencia en tu trabajo y no sabes si tiene alguna consecuencia buscar otro trabajo, sigue leyendo este artículo ya que te lo resolveremos. Existen varios tipos de excedencia, como las excedencias forzosas que tienen unas … Sigue leyendo ¿Se puede trabajar estando de excedencia?

Causas para oponerse a un monitorio: las 3 claves

El procedimiento monitorio está orientado a reclamar el cobro de una deuda dineraria, cuando ésta esté vencida, determinada y sea exigible a la parte contraria. Para presentar un procedimiento monitorio es necesario que la deuda sea dineraria (dinero), que se haya llegado al vencimiento (tiempo límite) para pagarla sin haberlo hecho y que desde el … Sigue leyendo Causas para oponerse a un monitorio: las 3 claves

Desconexión digital en el trabajo: ¿qué dice la justicia sobre ello?

La desconexión digital en el trabajo es un derecho que se ha ido ganando poco a poco y que consiste en que todo trabajador debe ver visto respetado su espacio personal fuera del trabajo, evitando ser contactado fuera del horario laboral, ni puede verse obligado a utilizar dispositivos electrónicos. Atrás está quedando esa visión de … Sigue leyendo Desconexión digital en el trabajo: ¿qué dice la justicia sobre ello?

Solicitante de asilo en España y el arraigo laboral

Ser solicitante de asilo en España supone haber emigrado de tu país de origen debido a ciertos riesgos que pueden poner en riesgo, incluso la vida propia. Como no podría ser de otra manera, el procedimiento de asilo está regulado en nuestro país, para así poder proteger a esas personas que deben huir de su … Sigue leyendo Solicitante de asilo en España y el arraigo laboral

¿Se puede alquilar un vivienda sin ser propietario?

Si te estás preguntando si se puede alquilar una vivienda sin ser propietario es posible que pienses que eso no es posible y que va en contra de la ley. Aunque alquilar una vivienda sin título que lo habilite está prohibido, sí que hay determinadas figuras jurídicas que permiten alquilar un piso sin ser el … Sigue leyendo ¿Se puede alquilar un vivienda sin ser propietario?

El desayuno y los 15 minutos de cortesía es tiempo de trabajo efectivo: el Tribunal Supremo lo confirma

Un Sentencia del Tribunal Supremo ha confirmado que el desayuno es tiempo de trabajo efectivo y que se deberá contabilizar como tal en el registro horario. Además, establece que los 15 primeros minutos de cortesía desde la hora de entrada también lo son. Esta Sentencia del Tribunal Supremo viene precedida de los recursos interpuestos por … Sigue leyendo El desayuno y los 15 minutos de cortesía es tiempo de trabajo efectivo: el Tribunal Supremo lo confirma