Cuando un trabajador es despedido y sospecha que su despido es improcedente, hay dos aspectos que debe tener en cuenta: el plazo para interponer la demanda por despido y los efectos en el caso que el Juzgado entienda que, efectivamente, su despido es improcedente.Debe acudir lo más pronto posible a un abogado. ¿El motivo? Sólo cuenta … Sigue leyendo Dos aspectos a tener en cuenta ante un despido improcedente
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El Tribunal de Justicia de la Unión Europea dictó el pasado 22 de mayo de 2014 una sentencia en el caso C-539/12 Lock vs British Gas que abre la puerta a que los trabajadores que perciban un salario fijo y otro variable puedan reclamar ese salario variable si el empresario no se lo abona en … Sigue leyendo Derecho al salario variable durante las vacaciones
La movilidad funcional y la movilidad geográfica de los trabajadores son dos supuestos a la que muchas empresas recurren cuando lo necesitan, por determinados motivos. Así está regulado.
¿Sabes las diferencias que existen entre la excedencia voluntaria y la excedencia forzosa? Descubre cuáles son las principales diferencias y lo que conlleva cada una de ellas.
Cristina Aguilar 