Algunas empresas utilizan el absentismo como argumento para reducir o eliminar el bonus de productividad de las personas trabajadoras que han estado de baja médica. Sin embargo, una baja por incapacidad temporal no puede tratarse automáticamente como una ausencia injustificada ni utilizarse como causa directa para penalizar económicamente al trabajador.
El Tribunal Supremo se ha pronunciado recientemente sobre esta cuestión y ha considerado discriminatorio excluir del cálculo de determinados incentivos los días en los que la persona trabajadora no ha podido prestar servicios por encontrarse en situación de incapacidad temporal. En particular, la STS 35/2026, de 16 de enero, analizó el sistema de retribución variable de Ayesa Ibermática, que no computaba como “jornadas productivas” los periodos de incapacidad temporal a efectos del bonus.
Ahora bien, no todos los bonus funcionan igual. No es lo mismo quitar el bonus por estar de baja médica que aplicar una regla objetiva de proporcionalidad en un incentivo realmente vinculado a objetivos individuales, ventas, productividad medible o tiempo efectivo de prestación de servicios. Por eso, para saber si la reducción del bonus es legal o reclamable, hay que analizar cómo está configurada la retribución variable.
Qué dice el Tribunal Supremo sobre reducir el bonus de productividad durante una baja médica
La cuestión llegó al Tribunal Supremo en la sentencia 35/2026, dictada en un conflicto colectivo frente a Ayesa Ibermática S.A.U. La empresa aplicaba un sistema de retribución variable basado en el número de “jornadas productivas” y descontaba del cómputo los días en los que la persona trabajadora había estado en situación de incapacidad temporal.
El Supremo rechazó el recurso empresarial y confirmó que esa práctica no era válida. La Sala recuerda que las empresas pueden establecer sistemas de incentivos para mejorar la productividad, la calidad o incluso combatir el absentismo, pero esos mecanismos no pueden vulnerar derechos fundamentales ni introducir elementos de discriminación.
La idea clave es sencilla: la baja médica no es una ausencia injustificada. Si la empresa descuenta los días de baja por enfermedad para reducir el bonus de productividad, está perjudicando a la persona trabajadora por razón de su salud. Y desde la Ley 15/2022, la enfermedad o condición de salud tiene una protección específica frente a tratos discriminatorios.
¿Es legal combatir el absentismo con sistema de bonus?
La empresa puede combatir el absentismo utilizando el sistema de bonus, pero con ciertos límites.
El Tribunal Supremo admite que combatir el absentismo puede ser una finalidad legítima de la empresa. Lo que no permite es que, bajo esa finalidad, se penalicen situaciones protegidas, como una baja médica, determinados permisos de conciliación o ausencias vinculadas a derechos reconocidos legalmente.
La empresa puede crear un sistema de bonus de productividad, pero debe ponderar diferente una ausencia injustificada respecto a una incapacidad temporal.
En la práctica, esto significa que pueden computarse determinadas ausencias no justificadas, pero no deberían utilizarse las bajas por enfermedad como motivo automático para negar el bonus o reducirlo sin más. El Supremo ha sido claro al señalar que combatir el absentismo debe hacerse sin vulnerar la Constitución, la Ley 15/2022 ni la normativa de igualdad.
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Cristina Aguilar 