Cuando se firma un contrato laboral, ya sea indefinido o con una duración determinada, lo más habitual es que venga acompañado por un período de prueba en el cual el trabajador y la empresa pueden comprobar si el puesto y la relación de trabajo es la idónea.
En ocasiones, se ha venido utilizando este período de prueba como una suerte de contrato por tiempo definido, para que, llegado el momento, se comunique al trabajador que no lo ha superado y que no continua en la empresa.
El período de prueba en 2026 trae una novedad después de la aprobación en el Consejo de Ministros un Real Decreto que ofrece una mayor protección a los trabajadores y aquí te lo vamos a contar.
¿Cómo cambia el período de prueba en 2026?
Antes de la aprobación de este Real Decreto, que transpone la Directiva (UE) 2019/1152, la duración del período de prueba no estaba estipulada concretamente, y tanto un período de prueba de 1 mes como otro de 8 meses debían cumplir los mismos requisitos.
El cambio relevante es que, cuando un período de prueba en 2026 supere los 6 meses, se debe justificar correctamente, ya sea porque existen razones vinculadas a la naturaleza del empleo, al interés de la persona trabajadora o a la necesidad de evaluar su idoneidad cuando se haya producido una suspensión de la relación laboral.
Por lo tanto, se consigue una mayor protección del trabajador frente a empresas que utilizan el período de prueba de un contrato indefinido como si fuera un contrato temporal.
Más información: otro cambio relevante
Por otro lado, no solo se refuerzan los requisitos para el período de prueba de larga duración, sino que también se mejora el derecho a la información de los trabajadores.
Las empresas deberán poner a disposición de sus trabajadores diferentes datos en el contrato, como el salario base, los complementos, las dietas, la distribución de la jornada, tanto diaria como semanal y anual, así como los turnos o los criterios para modificar los horarios.
Cristina Aguilar 