¿Estás pensando en trabajar estando de baja por paternidad? La verdad que es una pregunta muy común y con una respuesta que puede que no sea la que esperas. En este artículo te explicaremos si puedes trabajar estando de paternidad, qué implica si lo haces y qué alternativas tienes.
No, no puedes trabajar estando de baja de paternidad
El nacimiento de un bebé es un momento muy importante para las familias, pero diferentes situaciones pueden hacer plantear a alguno de los progenitores la posibilidad de trabajar durante la paternidad. Si es tu caso, debes saber que no está permitido trabajar estando de baja de paternidad.
La prestación de paternidad que se empieza a cobrar cuando nace el bebé tiene la utilidad de permitir a los padres no trabajar durante este período. Si trabajas cobrando esta prestación, te puedes enfrentar a duras sanciones económicas.
Según el artículo 25 del Real Decreto Legislativo 5/2000, que regula la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, trabajar por cuenta ajena o cuenta propia cobrando cualquier prestación que, legalmente no se pueda cobrar mientras trabajas, está considerada una falta grave. Según el artículo 47 del mismo Real Decreto, quien trabaje estando de baja de paternidad se expone a que la prestación se le suspenda durante 3 o 6 meses o incluso que se le extinga la prestación de paternidad.
¿Qué alternativas tienes si quieres trabajar estando de paternidad?
Realmente no vas a poder compaginar cobrar la prestación de paternidad con trabajar, pero sí hay alternativas a ello.
En el año 2023 el permiso de paternidad es de 16 semanas, de las cuales las 6 primeras son obligatorias. Una vez transcurrido este tiempo, el trabajador se puede reincorporar al trabajo y no estar de baja de paternidad las otras 10 semanas. En resumen, perder esa parte del permiso de paternidad.
También existe otra opción que permite trabajar a jornada parcial y disfrutar del permiso de paternidad, también de forma parcial.
Esta alternativa a trabajar estando de baja de paternidad refleja la necesidad de adaptar el trabajo al cuidado del bebé y permite reducirse la jornada laboral hasta un 50%.
La duración del permiso de paternidad es proporcional a la reducción de horas, por lo que si reduces un 50% la jornada para disfrutar de la paternidad, en vez de 10 semanas de paternidad, éstas aumentarán a 20, durante las cuales trabajarás de forma parcial.
Cristina Aguilar 
Hola buenas, se podría estar de baja de paternidad en un trabajo por cuenta ajena y trabajar como autónomo solamente unas pocas horas? Sin solicitar la baja como autónomo. Saludos y muchas gracias!
Buenas tardes Alvaro, la baja de paternidad se concede para ambos regímenes (cuenta ajena y autónomo). A partir de las 4 semanas de baja de paternidad, se permite que el autónomo trabaje a jornada parcial. Un saludo.
¿Sería posible entonces trabajar a jornada parcial siendo autónomo a partir de las 4 semanas o hay que esperar a cumplir las 6 semanas obligatorias?
Buenas tardes Larue,
Las 6 primeras semanas son obligatorias, por los que no pueden reducirse. Un saludo.
Que le pasaría a la empresa si le cogen a 1 trabajador trabajando cuando está de baja pir paternidad ?
Buenas tardes Lorenzo,
Deberíamos conocer todas las circunstancias del caso para poder asesorar. Nos puede enviar un email a nuestro correo electrónico. Un saludo.
Buenas tardes !! Tenemos 1 trabajador que no quiere cojer la baja por paternidad, ha preguntado si se puede negar y le dicen que nó. En la empresa estamos faltos de trabajadores y este chico quiere venir a trabajar ? Habría alguna posibilidad? A que nos estaríamos arriesgando , tanto la empresa como el trabajador ? Realmente no se puede negar a cojer la baja ? Muchas gracias
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Buenas tardes Loren,
Las primeras seis semanas de baja de paternidad son obligatorias.
Saludos.
Buenas tardes abogada, mi marido s trabajador de cuenta ajena y está de baja por paternidad de una empresa, ya pasó las 6 semanas obligatorias, pero ha trabajado hace unos días 4 días ha ayudadotrabajando por 3 horas en animaciones y el encargado le dio de alta y baja el mismo día, quisiera saber si afecta en algo o si hay alguna sanción y que podríamos hacer al respecto. Espero su gentil respuesta, gracias.
Buenas tardes, Marjhori,
Legalmente, no se debe estar dado de alta si se ha causado baja de paternidad. La Seguridad Social podría enviarle una comunicación con esta circunstancia y, en su caso, aplicar alguna sanción, pero no debe hacer nada al respecto ahora mismo. No podemos asegurar que efectivamente la Seguridad Socia envié dicha comunicación al haber sido solo un día de alta. Un saludo.
Buenas! ¿Sería posible que mientras se está gastando la segunda parte del permiso en un empleo por cuenta ajena a jornada completa (gastarlo bien sea al 100% o al 50% reduciendo la jornada) se empiece a trabajar en otra empresa a media jornada?
Buenas tardes Laura, se puede reducir la jornada de trabajo al 50%, pero no puede trabajar en otra empresa a media jornada si ya ha reducido al 50% la jornada en el otro empleo. Un saludo.
buenas tardes puedo cubrir unos días de trabajo, estando de baja por paternidad o cuidado de un menor?
Buenas tardes Yuleici, Le confirmamos que, si está de baja de paternidad, no puede trabajar en la empresa. Un saludo.
hola
se puede estar de permiso de paternidad por cuenta ajena y trabajar por cuenta propia en esos meses?
Buenos días Javier, Confirmamos que puede estar de baja de paternidad por cuenta ajena y por cuenta propia. Un saludo.
Creo que no me he explicado bien.
Estoy en la tesitura que trabajo por cuenta ajena para la administración y aparte trabajo por cuenta propia en una empresa.
Me gustaría no trabajar por cuenta ajena y percibir la prestación y poder trabajar en ese periodo por cuenta propia ya que solo trabajo un día en semana.
Buenos días Javier,
El permiso de paternidad corresponde a los dos regímenes: cuenta ajena y cuenta propia. Puedes solicitar el permiso de paternidad y continuar trabajando, si reduces tu jornada a jornada parcial pero ello se refiere a uno de los dos regímenes. No es posible solicitar baja de paternidad por cuenta ajena, y continuar trabajando por cuenta propia. Un saludo.
Buenos tardes.
En mi caso trabajo en sanidad en el ámbito público y privado (como autónomo). Tras las seis primeras semanas de baja por paternidad obligatorias. Las restantes 10 semanas, ¿puedo estar de baja en la pública y estar trabajando en privada, en horarios diferentes a los que me corresponderian trabajar en mi horario en la pública- con su compatibilidad correspondiente- ? ¿o tendria que renunciar a esas 10 semanas y ponerme a trabajar en ambos sitios?
Buenas tardes Juanjo, Tras las primeras 6 semanas, puede trabajar a jornada parcial como autónomo. Un saludo.
Entonces, sí se puede estar de baja paternal por cuenta ajena y trabajar como autónomo, aunque sea de manera parial? he entendido bien?
Hola me quedan 2 semanas de baja de paternidad pero me a salido un trabajo para incorporarme mañana que pasaria si lo acepto y me pongo a trabajar me harian devolver toda la bajo o solo desde el dia que entro a trabajar.coji la baja toda de golpe osea que los 15 dias que me quedan los perderia pero me harian devolver toda la baja o que pasaria
Buenas tardes Alexis, si Ud. esta de baja de paternidad reconocida, Ud. no podría trabajar durante la baja, por lo que existe el riesgo de que le hagan devolver toda la prestación por baja. Un saludo.
Hola Cristina, tengo una duda, soy fotógrafo de bodas y mi novia está embarazada , su parto está previsto para Agosto, mes en el cual tengo 5 bodas, es decir trabajo todos los sábado, he leído que es obligado coger las 6 primeras semanas y no podría hacerlo a media jornada tengo entendido, ¿ Podría desistir de esas 6 primeras semanas y acogerme al resto de la prestación? ya que esos trabajos tengo que cubrirlos si o si, en caso contrario hay alguna alternativa?
gracias!
Buenas tardes RRD,
Las 6 primeras semanas son obligatorias, por lo que son irrenunciables. El resto sí son opcionales.
Un saludo.
Hola,
He pedido la presentación por paternidad compatibilizando un trabajo a jornada parcial con la mitad del paro. Por error pedí el disfrute completo de 16 semanas cuando en realidad quería disfrutarlo por períodos. Resulta que me han concedido el disfrute completo en la parte de la prestación que cotiza en paro, pero en la del trabajo a medida jornada el disfrute por períodos.
Mi pregunta: ¿Si después de las 6 semanas reinicio mi actividad laboral, la parte de la prestación que cotiza el paro me la anulan?
Buenas tardes Rodrigo,
Para poder dar una respuesta detallada, necesitaríamos revisar la resolución de concesión de la prestación por paternidad. Nos la puede enviar a nuestro correo electrónico. Un saludo.
Buenos días,
Conozco el caso de 2 funcionarios que han estado trabajando en trabajos puntuales remunerados durante el permiso de paternidad, en ocasiones con contrato por prestaciones de servicio por un día y otras en negro (dando clases particulares en su domicilio y otros en conciertos que además se han publicitado en internet con fechas en las que estaban de baja cobrando sus respectivas nóminas) ¿Es esto denunciable? Gracias
Buenas tardes Jeannette,
Recomendamos que nos envíes vía correo electrónico el detalle de la situación concreta para valorarlo.
Saludos.
Buenas tardes,
Actualmente trabaajo en régimen de pluriactividad como medico por cuenta ahena y propia como autonomo mutualista. Mi mujer está embarazada, tras las 6 primeras semanas podria estar de baja por cuenta ajena y manterner mi actividad por cuenta propia a jornada reducida de forma simultanea
un saludo
Buenos días Alvaro,
La baja de paternidad se aplica a los dos regímenes. Es decir, si se aplica la baja de paternidad al 100%, se aplicará también a cuenta propia.
Saludos.
muchas gracias Cristina
sin embargo no entiendo la diferencia con lo descrito previamente por juanjo en el comentario arriba mencionado
un saludo
Buenas tardes Alvaro,
Recomendamos que nos envíes a nuestro email la consulta y las dudas en detalle. Un saludo.
Hola buenas, si estando de baja por paternidad previamente haviendo estado en el paro encuentro trabajo y empiezo a trabajar en una empresa que tendria que hacer?
se agradeceria mucho si me puede guiar porfavor,
gracias.
saludos.
Buenas tardes Ariel, durante la baja de paternidad no se puede trabajar, salvo que se trate de un trabajo a jornada parcial, tras las primeras 6 semanas obligatorias de baja de paternidad. Un saludo.
Hola, buenas tardes
Mi pregunta es la siguiente,tengo dos trabajos el primero en el cual me quedan 10 semanas de baja de paternidad y un segundo que no tengo paternidad ya que lo inicié una vez nacido la pequeña,por tanto puedo solicitar las 10 semanas siguientes en el primer trabajo y seguir trabajando en el segundo sin cometer ninguna ilegalidad?
Gracias
Buenas tardes Jonatan,
La baja de paternidad se aplica a todos los trabajos, no se puede elegir uno de ellos.
Saludos.
gracias por la aclaración Cristina.
Hola. La empresa se puede negar a la petición del trabajador de currar media jornada durante las 10 semanas de baja maternal?. Y, en qué artículo de la ley se contempla esa modalidad de media jornada de trabajo durante las bajas maternales?. Gracias quedo atenta
Buenas tardes Jesy,
El artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores recoge la posibilidad de disfrutar la baja de maternidad a jornada parcial. Debe existir un acuerdo entre empresa y trabajador para la forma de disfrutar la baja de maternidad, tras las primeras 6 semanas obligatorias.
Un saludo.
Buenas tardes.Tengo un empleado que solo quiere coger la baja por paternidad 2 semanas.Yo le he dicho que no es posible que tienen que ser al menos 6.El caso es que el trabaja a comision y necesita el dinero.Que sanciones puede tener o puede tener la empresa si le pillan trabajando?Gracias.
Buenas tardes Anselmo, La baja de paternidad de 6 semanas es obligatoria, por lo que no es posible que se le conceda por dos semanas. La empresa puede ser sancionada si la Inspección de Trabajo comprueba que se está trabajando en baja de paternidad. Un saludo.
Muchas gracias!!Eso le diré.
Buenos días,
Mi pareja está de baja paternal, y tiene impuestos unos trabajos comunitarios por los que no recibe remuneración alguna. Durante su baja de patenidad podría aprovechar y poder ir cumpliendo esa medida judicial impuesta?
Un Saludo,
Buenas tardes Raquel,
La baja paternal impide realizar un trabajo, entendiendo éste como dado de alta en Seguridad Social (ya sea con contrato o siendo autónomo). Deberíamos revisar la resolución con los trabajos impuestos para poder asesorar. Un saludo.
Hola, he disfrutado ya de mis 6 primeras semanas de paternidad. Las 10 siguientes las haré a media jornada por lo que las haré en 20 semanas.
En ese periodo de media jornada me han ofrecido dar una charla en un instituto por la que cobraría, es legal hacerlo?
A parte de mi trabajo diario de jornada completa y en donde cogeré la media jornada, también hago trabajos esporádicos de un día, imagino que durante esas 20 semanas no los podría hacer verdad?
Buenas tardes, Marcos,
Entendemos que no se podrían hacer, al ya estar a media jornada en tu trabajo habitual.
Saludos.
Hola, sería compatible el permiso de paternidad con impartir una conferencia de manera puntual? Está sería retribuida, pero no implica alta en Seguridad Social (se me retendría el 15% de IRPF). Y en caso de no serlo, ¿sería compatible impartirla y no cobrar por ella? Ya que a efectos curriculares me interesaría aún en esa circunstancia.
Gracias de antemano, saludos
Buenas tardes, Luis, Si se imparte y no se cobra, sería compatible. Un saludo.
Hola, estoy de baja de paternidad y se vence en junio, pero tuve un trabajo de un día en una fiesta, me dieron de alta un día con ellos, me veré afectado ?
Hola Jasom,
Con baja de paternidad, legalmente no deberían haberte dado de alta en Seguridad Social. Es posible que sí te veas afectado, pero ello será si la Seguridad Social te envía una comunicación, dado que se trata solo de un día. Un saludo.