Una de las dudas al empezar a trabajar es la situación que se crea cuando por enfermedad no puedes acudir, es decir, si entras en un proceso de baja laboral. ¿Piensas que te pueden despedir estando de baja? En este artículo te resolveremos esta duda.
Aunque se cree que no se puede despedir estando de baja, lo cierto es que la empresa sí que te puede despedir estando de baja, siempre y cuando la empresa justifique que ese despido no es por estar de baja y los motivos sean otros.
No te pueden despedir estando de baja cuando ese sea el motivo
Si te preguntas si te pueden despedir estando de baja, argumentando que tu falta de asistencia es el motivo que lleva a la empresa a despedirte, la respuesta es que no, no pueden despedirte si estás de baja.
En primer lugar, es importante destacar que el despido de un empleado durante su baja laboral puede ser considerado nulo si se demuestra que ha sido motivado por la situación de enfermedad o incapacidad. Esto se debe a que la normativa española prohíbe la discriminación por razones de salud o discapacidad. Si un empleado puede demostrar que su despido fue directamente relacionado con su baja médica, puede presentar una demanda por despido nulo y solicitar la readmisión en su puesto de trabajo.
Esto queda regulado en el Real Decreto-ley 4/2020, de 18 de febrero, y es que se deroga el artículo por el cual se permitía el despido por faltas de asistencia, incluyendo las justificadas por baja médica.
Gracias a esta reforma laboral, no te pueden despedir si estás de baja médica, siempre y cuando sea por ese motivo.
No obstante, hay casos en los que el despido estando de baja laboral puede ser válido. Por ejemplo, si el empleador puede justificar motivos objetivos y ajenos a la situación de salud del empleado para llevar a cabo el despido, como la necesidad de reestructuración de la empresa o la extinción del puesto de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. En estos casos, el despido se consideraría procedente, pero el empleado tendría derecho a recibir una indemnización acorde con su antigüedad y situación laboral.
Además, si durante la baja laboral se cumplen los requisitos para un despido disciplinario, el empleador podría despedir al empleado con causa justificada. Esto podría incluir casos en los que se demuestre que el empleado ha incurrido en faltas graves o incumplimientos contractuales graves, y el despido es la medida proporcional y adecuada en respuesta a esas circunstancias.
Esto hace que sea importante diferenciar el hecho de ser despedido o despedida por coger la baja médica con ser despedido o despedida estando en situación de baja por otros motivos.
Lo primero no es legal y un juez determinaría el despido como nulo, mientras que en el segundo caso sí que sería acorde a la ley .
¿Qué hacer si te han despedido estando de baja?
Si te han despedido estando de baja y no estás conforme con ello, ya que piensas que el motivo de despido han sido las faltas de asistencia justificadas, deberías obtener asesoramiento legal. Nosotros, desde este despacho, te podemos asesorar al respecto.
Podrás presentar una demanda, si no llegas a un acuerdo con la empresa y nosotros te ayudaremos con ello. Contacta a través del siguiente formulario:
Cristina Aguilar 