La reducción de jornada por cuidado de hijos menores es una herramienta de conciliación que permite trabajar menos horas en tu puesto de trabajo . ¿Qué requisitos hay que cumplir? ¿Puede la empresa negarse? ¿Hasta cuándo puedo mantener la reducción? Sigue leyendo este artículo hasta el final, donde te responderemos a estas y otras preguntas.
¿Qué es la reducción de jornada por cuidado de menores?
La reducción de jornada por cuidado de hijos está regulada en el artículo 34.8 del ET, así como en el 37.6 y 37.7 del mismo texto, y es un mecanismo que permite adaptar el horario laboral con el objetivo de obtener una mejor conciliación familiar.
Dentro de este derecho, y relacionado con hijos menores, nos podemos encontrar con tres supuestos:
- Que sea menor de 12 años
- Que tenga una discapacidad
- Que esté hospitalizado o en tratamiento por una enfermedad grave
Dependiendo de cuál de estos tres casos sea, la reducción de jornada tiene unas u otras características.
Mi hijo es menor de 12 años, ¿cuáles son las características de la reducción?
Si tu hijo es menor de 12 años, esta medida de conciliación consiste en una reducción de jornada de, al menos, una octava parte y como máximo de la mitad de la jornada.
El salario también se reduce en la misma proporción.
Mi hijo tiene discapacidad, ¿cuáles son las características de la reducción?
En este caso, no hay una edad máxima para la reducción de jornada. Si tu hijo tiene discapacidad y no desempeña ninguna actividad retribuida, te puedes reducir la jornada de trabajo entre un octavo y la mitad, con reducción proporcional del salario.
Mi hijo tiene una enfermedad grave, ¿cuáles son las características de la reducción?
En el caso de cuidado de hijos con enfermedades graves, como puede ser cáncer, esta reducción permite disminuir la jornada, como mínimo, un 50%, pudiendo ser la reducción superior. En este caso, también se aplica reducción proporcional del salario.
La duración de la reducción de jornada por cuidado de hijo se amplía hasta que el menor haya cumplido los 23 años.
¿Quién puede solicitar la reducción de jornada por cuidado de menor?
Todos los trabajadores y las trabajadoras por cuenta ajena tienen derecho a solicitar la reducción de jornada por cuidado de hijos y es posible el ejercicio simultáneo, siempre y cuando los dos progenitores trabajen en empresas diferentes.
Si los dos progenitores trabajan para la misma empresa y se solicita para el mismo hijo, el empresario puede limitar su ejercicio simultáneo, siempre y cuando lo justifique por razones de buen funcionamiento de la empresa. No obstante, queda obligado a ofrecer una alternativa que permita la conciliación de ambos.
¿Con cuánta antelación hay que avisar a la empresa?
De manera general, el trabajador deberá avisar con una antelación de 15 días, salvo que en su convenio colectivo se estipule un tiempo inferior.
En cualquier caso, deberá notificar cuando empezará la reducción de jornada y cuando la terminará.
¿Me pueden denegar la reducción de jornada por hijo?
No, por norma general no se puede denegar la reducción de jornada, ya que es un derecho recogido en el Estatuto de los Trabajadores.
En el caso de que la empresa prohíba la reducción de forma arbitraria, se puede presentar una demanda judicial.
¿Me pueden despedir estando de reducción de jornada?
Como trabajador que se ha reducido la jornada laboral para cuidar de un menor, existe una protección más elevada respecto a los despidos. El despido no sería legal y se consideraría nulo, siempre y cuando la empresa no argumente causas legales que lo justifiquen.
Lo anterior no supone una protección ilimitada, pues el despido puede ser procedente, si se acreditan causas disciplinarias graves, u objetivas, si las causas son económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Es decir, un despido sin que la empresa fundamente los motivos, y que estos sean los anteriormente mencionados, se consideraría nulo si se disfruta de reducción de jornada por cuidado de hijos, quedando la empresa obligada a readmitir al trabajador y al pago de los salarios no percibidos desde el despido.
Cristina Aguilar 