La autorización de residencia para trabajadores altamente cualificados es uno de los permisos de residencia más atractivos, tanto para empresas como para profesionales extranjeros. Se trata de un procedimiento ágil, con plazos reducidos y ventajas significativas frente a otros tipos de autorizaciones de residencia y trabajo en España.
Esta autorización se regula en el artículo 71 de la Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internacionalización, y es gestionada por la Unidad de Grandes Empresas y Colectivos Estratégicos (UGE).
¿Qué es la autorización de residencia para profesionales altamente cualificados?
Antes de conocer los requisitos de la autorización de residencia para profesionales altamente cualificados, es importante conocer de qué trata este permiso. La autorización de residencia para profesionales altamente cualificados está dirigida a trabajadores extranjeros con perfiles técnicos, directivos o de alta especialización, que vayan a desempeñar un puesto de responsabilidad en una empresa establecida en España.
Sus principales características son:
- Duración inicial de tres años, renovable.
- Tramitación directa por la empresa.
- Procedimiento rápido y con silencio administrativo positivo.
- Posibilidad de incluir a los familiares desde el inicio.
¿Cuáles son los requisitos principales de la autorización de trabajador altamente cualificado?
Para solicitar la autorización de trabajador altamente cualificado es necesario cumplir ciertos requisitos, que son los siguientes:
1. Puesto de trabajo y salario mínimo
El puesto ofrecido debe ser realmente altamente cualificado, atendiendo a las funciones, responsabilidad y encuadre profesional.
El salario mínimo exigido es:
- 40.077 euros brutos anuales para perfiles técnicos.
- 54.142 euros brutos anuales para directores y gerentes.
No se computa el salario variable, aunque sí el salario en especie, siempre que no supere el 30 % del salario total.
En el caso de trabajadores menores de 30 años, se aplica un coeficiente reductor del 0,75 sobre el salario mínimo exigido.
2. Titulación o experiencia profesional
El trabajador deberá acreditar:
- Titulación académica superior, o bien
- Un mínimo de tres años de experiencia profesional en funciones equivalentes.
Cuando se acredite experiencia profesional, no basta con certificados de empresa: es necesario verificar su contenido mediante la vida laboral o documentos equivalentes emitidos en los países donde se haya trabajado.
3. Documentación extranjera
Toda la documentación emitida fuera de España deberá cumplir los siguientes requisitos:
- Apostilla de La Haya, si el país es firmante del convenio, o
- Legalización diplomática, si no lo es (Ministerio de Asuntos Exteriores del país + Embajada de España).
- Traducción jurada al castellano.
Ventajas de la autorización de residencia altamente cualificada
Tramitación rápida y silencio administrativo positivo
El plazo máximo de resolución es de 20 días hábiles.
Si la UGE no resuelve en ese plazo, se aplica el silencio administrativo positivo, lo que implica que la solicitud se considera estimada.
En estos casos, será necesario solicitar a la UGE la emisión de la resolución expresa, para poder tramitar la Tarjeta de Identidad de Extranjero (TIE).
Solicitud desde España como turista
Una de las grandes ventajas de este permiso es que puede solicitarse mientras el trabajador se encuentra en España en situación de estancia (turista). La presentación de la solicitud prorroga automáticamente la estancia legal hasta que se dicte resolución.
Si el trabajador se encuentra fuera de España, tras la concesión deberá tramitar el visado de profesional altamente cualificado en el Consulado español correspondiente, un trámite que suele alargar los plazos.
Reagrupación familiar simultánea
A diferencia de otros permisos, como la autorización inicial por cuenta ajena, esta autorización permite presentar de forma simultánea las solicitudes de los familiares del profesional altamente cualificado.
De este modo, el cónyuge e hijos podrán trasladarse a España al mismo tiempo que el trabajador principal.
Vinculación del permiso a la empresa
La autorización de residencia para trabajadores altamente cualificados está vinculada a la empresa solicitante.
En caso de cambio de empleador, será necesario:
- Presentar una nueva solicitud de autorización de profesional altamente cualificado, o
- Modificar el permiso a otro tipo de autorización, si se cumplen los requisitos legales.
¿Qué hacer tras la concesión de la autorización?
Una vez concedido el permiso, deben seguirse estos pasos:
- Visado, si el trabajador se encontraba fuera de España al presentar la solicitud.
- Alta en la Seguridad Social por parte de la empresa:
- Grupo de cotización 1 o 2, según el puesto.
- El alta incorrecta en grupos inferiores (3 o 4) puede impedir la renovación del permiso.
- Solicitud de la TIE ante la Policía Nacional.
Comunicación de cambios a la UGE
Cualquier modificación relevante (despido, baja voluntaria, fusión empresarial, etc.) debe comunicarse a la UGE en un plazo máximo de 30 días.
- En caso de despido, la autorización puede renovarse si el trabajador percibe prestación por desempleo.
- En caso de baja voluntaria, será necesario contar con una nueva oferta laboral para solicitar otra autorización altamente cualificada o modificar el permiso.
Asesoramiento legal en autorizaciones de residencia altamente cualificada
La autorización de residencia para trabajadores altamente cualificados es una herramienta clave para la movilidad internacional de talento, pero requiere un análisis jurídico previo, una correcta preparación documental y una estrategia adecuada para evitar retrasos o denegaciones.
Por ello, desde nuestro despacho te acompañamos en todo el procedimiento, para que todo el trámite sea llevado a cabo de forma correcta.
Cristina Aguilar 